TALOKAL Hiring Sprint
Ein kompletter Recruiting-Prozess für eine konkrete offene Stelle.
TALOKAL analysiert deine Stelle, entwickelt die Positionierung, richtet Kandidatenkanal und mobilen Bewerbungsweg ein und begleitet vier Wochen aktive Kandidatengewinnung. Du führst die persönlichen Gespräche und triffst die Einstellungsentscheidung.
Eine Rolle. Ein primärer Standort. Ein Kandidatenkanal. Sechs Wochen.
- 01Diagnose und Aufbau
- 02Test und Freigabe
- 03Vier Wochen aktive Kandidatengewinnung
- 04Abschlussauswertung
Ein klar begrenztes Recruiting-Projekt.
Kein Anzeigenpaket. Kein Softwarezugang allein.
Ein eingerichteter und begleiteter Recruiting-Prozess.
Der Hiring Sprint verbindet Stellenstrategie, Kandidatengewinnung und Bewerberbearbeitung in einem klaren Projekt. TALOKAL übernimmt den Aufbau und hält während der aktiven Phase die entscheidenden Signale und nächsten Schritte sichtbar.
- 01
Eine klare Stellenpositionierung
aus echten Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Anforderungen und Arbeitgeberargumenten.
- 02
Ein aktivierter Kandidatenweg
mit passendem Primärkanal, Anzeigen-/Creative-Grundlagen und mobilem Funnel.
- 03
Ein verlässlicher Bewerberprozess
mit Qualifizierung, Dashboard, Auto-Reply, Response Tasks und Status.
- 04
Eine nachvollziehbare Auswertung
mit Quellen, Bewerbungen, Reaktionszeit, Kontakt- und Gesprächsstatus.
Der Hiring Sprint passt, wenn aus einer offenen Stelle ein klares Projekt werden kann.
Wenn die Grundlage nicht tragfähig ist, sagen wir das vor dem Start – nicht erst nach sechs Wochen.
Geeignet
- eine konkrete, akut offene Rolle ist definiert;
- Aufgaben, Standort, Arbeitszeiten und Bedingungen können vollständig benannt werden;
- das Unternehmen ist bereit, schnell zu reagieren und Gespräche zu führen;
- ein separates Medien- oder Plattformbudget ist vorhanden;
- eine verantwortliche Person gibt Inhalte und Zugänge zeitnah frei;
- operative oder wiederkehrende Vakanzen verursachen einen spürbaren Engpass.
Nicht geeignet
- eine Einstellung oder feste Bewerberzahl soll garantiert werden;
- Arbeitsbedingungen bleiben unklar, unrealistisch oder werden verschwiegen;
- niemand übernimmt Bewerberkontakt und Statuspflege;
- es gibt kein externes Kandidatenbudget;
- diskriminierende Vorgaben sollen in Ansprache oder Qualifizierung einfließen;
- mehrere Rollen und Standorte sollen ohne zusätzlichen Scope gleichzeitig bearbeitet werden.
Leistungsumfang
Von der Diagnose bis zur Abschlussauswertung.
- 01
Recruiting-Analyse – Rolle, Arbeitgeberangebot, Kandidatenmarkt, bisherige Kanäle und Reaktionsablauf.
- 02
Stellenpositionierung – klare Argumente und ehrliche Ansprache aus freigegebenen Kundenfakten.
- 03
Kanalstrategie – ein Primärkanal passend zur Rolle und zum verfügbaren Budget.
- 04
Anzeigen- und Creative-Grundlagen – drei klare statische Hypothesen im vereinbarten Standardscope.
- 05
Mobiler Bewerbungsfunnel – ein kurzer Einstieg für die konkrete Rolle und den primären Standort.
- 06
Qualifizierungsfragen – fünf bis acht jobbezogene Fragen für einen besser vorbereiteten Erstkontakt.
- 07
Bewerber-Dashboard – Status, Quellen, Antworten und nächste Aktion an einem Ort.
- 08
Kommunikation – Auto-Reply, interne Benachrichtigung und Erstkontakt-Aufgabe.
- 09
Tracking – nachvollziehbare Quellen- und Prozesssignale, soweit technisch erfassbar.
- 10
Vier Wochen Optimierung – wöchentliche Diagnose und gezielte Anpassungen innerhalb des vereinbarten Scopes.
- 11
Abschlussauswertung – Ergebnisse, Grenzen, Erkenntnisse und Empfehlung für den nächsten Schritt.
Enthalten sind zwei gebündelte Korrekturschleifen im Aufbau. Zusätzliche Rollen, Standorte, aufwendige Produktion oder ein zweiter Kanal benötigen eine neue Vereinbarung.
Kanal nach Rolle, nicht nach Gewohnheit
Ein sinnvoller Primärkanal statt ungeordneter Streuung.
Für geeignete operative Rollen in der Gebäudereinigung kann Meta lokale Aufmerksamkeit erzeugen und direkt in den TALOKAL-Funnel führen. Bei spezialisierten Profilen kann eine passende Jobbörse der bessere Weg sein. Welche Variante eingesetzt wird, entscheidet die Stellenanalyse.
Das Werbe- oder Plattformkonto gehört dem Kunden.
TALOKAL erhält nur den notwendigen Partner- oder Benutzerzugriff.
Passwörter werden nicht gemeinsam genutzt.
Medien- und Plattformkosten werden direkt vom Kunden getragen.
Für einen geeigneten Meta-Piloten werden 1.000 EUR für vier aktive Wochen eingeplant: 900 EUR reguläres Testbudget und 100 EUR dokumentierte Optimierungsreserve. Bei einer Jobbörse gilt der vorab bestätigte Plattformpreis.
Bestehende Kundenkanäle können ergänzen, ersetzen aber nicht automatisch den Primärkanal.
Ein Kanaltest ist keine Garantie für Bewerbungen, Gespräche oder Einstellungen.
Sechs Wochen mit klarem Takt
Vom Stellenbriefing bis zur gemeinsamen Auswertung.
Der Sprint beginnt erst, wenn Stellenfakten, Zugänge und Verantwortungen geklärt sind. Danach arbeiten wir in sechs nachvollziehbaren Phasen.
- 01
Diagnose
Wir prüfen Stelle, Arbeitgeberangebot, Kandidatenmarkt, bisherigen Prozess und Voraussetzungen für einen sinnvollen Start.
- 02
Aufbau
TALOKAL entwickelt Positionierung, Anzeigen-/Creative-Grundlagen, Funnel, Fragen und Bewerberprozess.
- 03
Test und Freigabe
Eine Testbewerbung prüft den gesamten Weg. Dein Team gibt Fakten, Darstellung und Ablauf frei.
- 04
Aktivierung
Der vereinbarte Kandidatenkanal startet und führt in den TALOKAL-Funnel.
- 054 aktive Wochen
Vier Wochen Optimierung
Wir beobachten die relevanten Signale und verbessern gezielt Positionierung, Ansprache, Funnel oder Reaktionsablauf.
- 06
Abschlussauswertung
Du erhältst einen nachvollziehbaren Überblick, die wichtigsten Erkenntnisse und eine klare Empfehlung für den nächsten Schritt.
Verspätete Fakten, Zugänge oder Freigaben verschieben die betroffene Phase. Sie erzeugen keine unbegrenzte kostenlose Verlängerung.
Gute Delivery beginnt mit klaren Zuständigkeiten.
TALOKAL
Diagnose, Positionierung, Kanalaufbau, Creatives im Scope, Funnel, Qualifizierung, technische Einrichtung, Tracking, Wochenanalyse, Optimierung und Abschlussreport.
Kunde
vollständige Fakten, marktgerechte Bedingungen, Kundenzugänge, Budget, Freigaben innerhalb von zwei Werktagen, Erstkontakt am selben Werktag mit Zielwert innerhalb von vier Arbeitsstunden, Gespräche und Einstellungsentscheidung.
Die Reaktionszeit ist ein gemeinsamer Zielwert, keine Behauptung, dass jeder Kontakt immer innerhalb weniger Minuten telefonisch erreicht wird.
Klare Grenzen schützen das Projekt auf beiden Seiten.
- keine garantierte Zahl an Bewerbungen, Gesprächen oder Einstellungen;
- kein Werbe-, Jobbörsen- oder Plattformbudget;
- keine unbegrenzten Text-, Funnel- oder Creative-Runden;
- keine zusätzlichen Rollen oder Standorte im Standardscope;
- keine Foto-/Videoproduktion oder umfangreiche Karrierewebsite;
- keine automatisierte LinkedIn-Ansprache, kein Scraping und keine Bots;
- keine operative Bewerbertelefonie oder Interviewterminierung, sofern nicht separat vereinbart;
- keine rechtliche Prüfung von Stellenanzeige, Arbeitsvertrag oder Kundenfragen;
- keine automatische Bewerberbewertung oder Ablehnung durch KI.
Klarer Projektrahmen
Festpreis nach Analyse der offenen Stelle.
Rolle, Kandidatenmarkt und vorhandene Grundlagen bestimmen den tatsächlichen Aufwand. Nach der Stellenanalyse erhältst du ein transparentes Festpreisangebot für den vereinbarten Hiring Sprint. Medien- und Plattformbudget kommen separat hinzu und laufen direkt über dein Kundenkonto.
Der Hiring Sprint ist kein monatliches SaaS-Abo. Zusätzliche Rollen, Standorte oder Leistungen werden nicht stillschweigend ergänzt, sondern vorab vereinbart.
Der Sprint endet mit einer klaren Entscheidung.
Zum Abschluss erhältst du eine Auswertung der verfügbaren Kanal- und Prozessdaten sowie eine Empfehlung für das weitere Vorgehen. Die aktive Kampagnenbetreuung endet; ohne Verlängerung werden Kampagnen pausiert.
- Dashboard-Zugang bleibt nach Vereinbarung höchstens 90 Tage bestehen.
- Danach folgen Export und Deaktivierung/Löschung oder eine neue Vereinbarung.
- Eine weitere Stelle bedeutet einen neuen Hiring Sprint oder einen neu definierten Scope.
- Es entsteht kein automatisches SaaS-Abo.
Fragen zum Hiring Sprint
Was du vor dem Start wissen solltest.
01Was ist der TALOKAL Hiring Sprint?+
Ein sechs Wochen langes Done-for-you-Recruiting-Projekt für eine konkrete Rolle an einem primären Standort. TALOKAL baut den Prozess auf und begleitet vier Wochen aktive Kandidatengewinnung.
02Wann beginnen die vier aktiven Wochen?+
Erst nachdem Stellenfakten, Zugänge, Budget, Testbewerbung und Kundenfreigabe vollständig vorliegen.
03Muss Meta eingesetzt werden?+
Nein. Meta ist der Standard für geeignete operative Rollen. Bei spezialisierten Profilen kann eine passende Jobbörse der sinnvollere Primärkanal sein.
04Ist das Medienbudget im Festpreis enthalten?+
Nein. Medien- und Plattformkosten werden separat vereinbart und direkt über das Kundenkonto getragen.
05Garantiert TALOKAL Bewerbungen oder Einstellungen?+
Nein. TALOKAL garantiert den vereinbarten Aufbau, die Aktivierung, Begleitung und transparente Auswertung – keine Stückzahlen oder Einstellungsentscheidung.
06Können mehrere Stellen gleichzeitig bearbeitet werden?+
Der Standardscope umfasst eine Rolle an einem primären Standort. Weitere Rollen oder Standorte benötigen einen zusätzlichen Sprint oder einen neuen Scope.
07Wer kontaktiert die Bewerber?+
Der Kunde. TALOKAL sorgt dafür, dass neue Bewerbungen, relevante Angaben und die nächste Aufgabe sichtbar sind.
08Entsteht danach ein Abo?+
Nein. Über eine Fortsetzung wird erst nach der Abschlussauswertung bewusst entschieden.
Passt der Sprint zu deiner Stelle?
Lass uns die Ausgangslage gemeinsam prüfen.
Nenne uns Rolle, Standort und aktuellen Engpass. Wir schauen uns die Situation an und melden uns persönlich zurück.